Un Coordinamento per le Pari Opportunità. Nuovo progetto del CUP-ER per tutelare le donne

Per restituire competenze alle donne, nel pieno di una fase emergenziale che indebolisce la libera professione in Italia, nasce a Bologna il Coordinamento Pari Opportunità.

Il progetto composto da quote rosa in prevalenza è promosso dal CUP-Emilia Romagna, alla guida del Presidente Alberto Talamo, con l’obiettivo per definire programmi e strategie sul tema delle politiche di genere.

Coordinatrice del gruppo di lavoro è la Dott.ssa Carmelina Fierro, già coordinatrice della commissione pari opportunità dell’Ordine Psicologi Emilia-Romagna.  Numerose le adesioni al Coordinamento Pari Opportunità: Salima Bibiana Corti (Collegio dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Piacenza), Alessandra Lamberti Zanardi (Consulenti del Lavoro di Parma), Marcella Minelli (Federazione Regionale degli Ordini dei Dottori Agronomi e dei Dottori Forestali dell’Emilia Romagna), Alessandra Gualandi (Consulenti del Lavoro di Bologna), Patrizia Chiesa (Consulenti del Lavoro di Piacenza), Chiara Fabbri (CUP Forlì), Giovanna Tani (CUP Forlì), Monica Orecchioni (CUP Forlì), Liliana Zambelli (CUP Forlì), Anna Rita Bernardi (Ordine dei Geologi Regione Emilia Romagna), Tiziana Zambelli (Ordine degli Avvocati di Bologna), Rossella Trenti (Ordini dei TSRM e delle PSTRP dell’Emilia Romagna), Mirella Guicciardi (CUP Modena), Roberta Toschi (Ordine delle Professioni Infermieristiche di Bologna), Roberta Lecordetti (Federazione  Geometri e  Geometri Laureati dell’Emilia Romagna), Marina Iemmi (Ordine delle Professioni Infermieristiche di Parma), Anna Alesia (CUP Modena), Francesca Muserra (Ordine dei Dottori Commercialisti di Bologna), Claudio Valmori (Ordine delle Professioni Infermieristiche di Ravenna), Chiara Labanti (Ordine Assistenti Sociali dell’Emilia Romagna), Claudia Vescovi (Collego Geometri e Geometri Laureati di Rimini), Letizia Lotti (Collegio dei Periti Agrari e dei Periti Agrari Laureati di Bologna), Deborah Annolino (Responsabile Ufficio Stampa CUP-ER).

La prima riunione operativa tra tutti i partecipanti avverrà in video conferenza mercoledì 17 giugno ore 15. L’ordine del giorno prevede la presentazione dell’iniziativa e dei componenti per stilare un programma di lavoro e in particolare la partecipazione ai più importanti tavoli regionali.

Interverranno la Dott.ssa Antonella Ricci in rappresentanza del CUP-ER nel Comitato Consultivo delle Professioni Regione Emilia-Romagna, insieme al presidente Alberto Talamo nel Patto del Lavoro, tavoli nei quali il CUP regionale sta portando avanti i temi inerenti la lotta alle discriminazioni di genere per le pari opportunità.

Alberto Talamo: Ritengo che i professionisti e le professioniste in particolare abbiano un compito ancora più delicato e complesso dopo questa emergenza, poiché siamo consapevoli di sostituirci sempre più spesso ad alcune funzioni un tempo proprie dello Stato, aggravando il carico delle nostre responsabilità. Il compito del CUP regionale è quello di presentarsi in modo unitario nei rapporti con gli Enti e in particolare verso la Regione, per ottenere quel riconoscimento di ruolo che esige l’attività professionale, oggi più di ieri.

Carmelina Fierro: Questa emergenza sta generando nuove forme di diseguaglianza per le libere professioniste, escluse da agevolazioni e tutele. Le donne sono chiamate a conciliare più ruoli ma in questa condizione, di mancata considerazione della categoria, diventa tutto difficile e insostenibile. Le professionalità femminili non vengono proprio riconosciute. Chiediamo che le donne vengano considerate.

L’intervista a cura di Deborah Annolino alla dott.ssa Fierro continua:

In qualità di professionista, qual è la condizione che secondo lei vivono le donne in Italia?

Dalle regioni del nord a quelle del sud, la figura femminile è bistrattata. Le donne sono portatrici di specializzazioni e competenze fondamentale e seppur siano la maggioranza e siano le più brave a scuola, non le troviamo nelle task force e nelle organizzazioni più alte se non dopo grandi rivendicazioni. Renderle protagoniste è l’obiettivo del Coordinamento Pari Opportunità promosso dal CUP ER che rappresenta un bacino di multidisciplinarietà diverse il cui denominatore comune è la competenza. 

Qual è l’unicità del CUP che si fa aggregatore di quote rosa?

In questa prima riunione parleremo di come creare nuove opportunità per le professioniste, per valorizzare la donna nei diversi ruoli: madre, moglie e lavoratrice. A differenza di chi è dipendente e può godere di tutele e riconoscimenti per la maternità e al tempo stesso mantenere un’autonomia economica, alla professionista è richiesto uno sforzo continuo, in tutti i campi e viene privata a livello normativo delle agevolazioni economiche.

Il programma di questo Coordinamento è tutto da scrivere, insieme a chi ha deciso di farne parte. L’obiettivo è dare voce alle diverse professionalità e competenze che rappresenta il CUP e proprio per questa sua diversità rappresenta una ricchezza. Attraverso approcci tecnici e scientifici lo scopo è promuovere buone pratiche per garantire un futuro più equo alla società in cui viviamo.

Il comitato delle professioni aiuta a non essere distratti. Il rischio, dopo questa emergenza, è che prevalgano degli automatismi che facciano perdere le competenze femminili che invece dobbiamo saper coinvolgere in questo momento in cui si riprogramma la ripresa del Paese.